Modulhandbuch (Module manual)

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Das Seminar Organisationsentwicklung beschäftigt sich mit dem Begriff der Organisation und seiner theoretischen und betriebswirtschaftlichen Definition und Einordnung. Im Seminar wird herausgearbeitet wie Organisationen sich selbst entwickeln sowie wie deren Entwicklung von Akteuren im und außerhalb dieser sozialen Systeme gestaltet werden. Dabei steht die Frage in Fokus wie und auf welche Art und Weise Organisationen Entscheidungen, Strukturen und kooperative Handlungen generieren und aufrechterhalten. Die Frage der Organisationsentwicklung wird dabei sowohl theoretisch durch die Studien von einschlägigen Fachtexten wie auch praktisch durch die Auseinandersetzung mit Fall- und Praxisbeispielen behandelt. Während des Seminars entwickeln die Studierenden zudem eigene kleine Forschungsfragen, die Sie im Rahmen der Prüfungsleistung vertiefend selbstständig bearbeiten.

Themenfelder: (1) Organisationsbegriff; (2) Theorien der Organisation (ausgewählte); (3) Organisationsentwicklung als Transformationsprozess; (4) Organisationsentwicklung als Gestaltungsprozess

Das Seminar findet in Form eines Blockseminars statt. Dabei wird der Schwerpunkt im ersten Block auf die Auseinandersetzung mit einschlägigen Texten der Organisationstheorie gelegt, die gemeinsam in Gruppen erarbeitet werden können. Im zweiten und dritten Block steht die Anwendung organisationstheoretischer Entwicklung für die Personal- und Organisationsentwicklungsarbeit in der Praxis im Vordergrund. Im Rahmen dieser Blöcke erarbeiten die Studierenden im Seminar eine eigene Fragestellung in Vorbereitung der Prüfungsleistungen.

Die Prüfungsleitung erfolgt in Form einer Hausarbeit. Diese sind bis 15.9.2024 einzureichen.​

​erarbeiten sich in den dem Seminar „Organisationsentwicklung“ einen Überblicke über theoretische Ansätze zur Beschreibung und Erklärung von Organisationenhandeln. Sie können diese theoretischen Überlegung den betriebswirtschaftlichen Praktiken der Organisationsgestaltung und Planung gegenüberstellen und erforschen Prozesse der Entscheidungsfindung, Problemlösung und des Change Managements in Organisationen.​

​analysieren Organisationsstrukturen und deren Bedeutung für die Personalentwicklung in Unternehmen. Reflektieren unterschiedliche Organisationskonzepte und deren Anwendungsfelder durch die Auseinandersetzung mit Fall- und Beispielstudien. Erarbeiten selbstständig ein Seminararbeitsthema und bearbeiten dieses vertiefend im Rahmen der Prüfungsleistung.​

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reflektieren Entscheidungs-, Problemlösungs- und Changemangementprozessen in Organisationen sowie die eigene Rolle als angehende Wirtschafts- und Sozialpädagogen in diesen Prozessen.

betrachten ihre individuelle Professionalisierung und erkennen sie als gestalt- und steuerbaren Prozess.

betrachten Selbstständigkeit und eigenständige Regulation und Steuerung im Kontext von Außenanforderungen und Systemanforderungen und reflektieren mit Blick auf soziale und gesellschaftliche Anforderungen.

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setzen sich mit präsentierten Wissensinhalten auseinander und bereiten die Seminarveranstaltung durch das Lesen von Fachliteratur vor und durch die Reflexion der Seminarinhalte nach.

üben sich im Seminar in der aktiven Reflexion von theoretischen Ansätzen der Organisationsforschung und deren Anwendungsbereichen in der Praxis.

Prüfungsleisung

erarbeiten mit Unterstützung ein eigenes Seminararbeitsthema und bearbeiten dieses selbstständig in Form der Erarbeitung einer schriftlichen Arbeit im Umfang von 15 Seiten.

​Die Prüfungsleitung erfolgt in Form einer Hausarbeit. Diese sind bis 15.9.2024 einzureichen.​