Modulhandbuch (Module manual)

M.184.4608 Europäisches Arbeitsrecht
(European labour law)
Koordinator (coordinator): Prof. Dr. Dieter Krimphove
Ansprechpartner (contact): Prof. Dr. Dieter Krimphove (dieter.krimphove[at]uni-paderborn.de)
Dagmar Götte-Weiß (recht[at]wiwi.uni-paderborn.de)
Credits: 10 ECTS
Workload: 300 Std (h)
Semesterturnus (semester cycle): SoSe
Studiensemester (study semester): 1-4
Dauer in Semestern (duration in semesters): 1
Lehrveranstaltungen (courses):
Nummer / Name
(number / title)
Art
(type)
Kontaktzeit
(contact time)
Selbststudium
(self-study)
Status (P/WP)
(status)
Gruppengröße
(group size)
a) K.184.46081 / Individuelles Arbeitsrecht Vorlesung P
b) K.184.46082 / Kollektives Arbeitsrecht Vorlesung P
Wahlmöglichkeiten innerhalb des Moduls (Options within the module):
Keine
Empfohlene Voraussetzungen (prerequisites):
Zur Zeit sind keine Voraussetzungen bekannt. (No conditions are known.)
Inhalte (short description):

​Das europäische Arbeitsrecht setzt sich im deutschen Arbeitsrecht immer mehr durch. Es findet sich ebenso im deutschen Kündigungsschutzrecht, Urlaubsrecht, Arbeitsvertragsrecht, wie auch im Betriebsverfassungsrecht. Entscheidungen des Europäischen Gerichtshofes in Arbeitsrechtsachen, wie etwa die Anerkennung von Urlaubszeiten, das Kopftuchverbot während der Arbeit u.v.a.m, muss das Bundesarbeitsgericht regelmäßig nachvollziehen. Auch sie bilden einen festen Bestandteil des deutschen Arbeitsrechts. Die Kenntnis des europäischen Arbeitsrechts ist daher unumgänglich.

Das Master-Modul Europäisches Arbeitsrecht macht mit dem Entstehen und der Wirkungsweise des europäischen Arbeitsrechts vertraut. Gleichzeitig ermöglichen diese Kenntnisse eine Prognose zukünftiger Arbeitsbedingungen in Deutschland.
Die Veranstaltung wendet sich an Masterstudierende insbesondere des Managements und des Wesens. Es bereitet unmittelbar auf eine praktische Tätigkeit in Unternehmen, Verbänden, Gewerkschaften vor.

Lernergebnisse (learning outcomes):
Fachkompetenz Wissen (professional expertise):
Studierende...

​•  kennen wirtschaftsnahe Grundlagen des Arbeitsrechts – in Gestalt von Rechtsgrundsätzen und Rechtsvorschriften – und können diese beschreiben und in das System des Wirtschaftsrecht sowie in die Gesamtrechtsordnung einordnen. Sie können zugleich die Grundlagen der Rechtsgrundsätze und Rechtsvorschriften identifizieren und offenlegen;
•  kennen wichtige gesetzliche Vorschriften, die für die Beurteilung von - in rechtlicher und gegenständlicher Hinsicht gelagerter - arbeitsrechtlicher Sachverhalte wesentlich sind und können deren Bedeutung und Voraussetzungen identifizieren, analysieren und beschreiben;
•  kennen die systemischen Zusammenhänge zwischen einzelnen Grundsätzen bzw. Vorschriften des kollektiven Arbeitsrechts und können diese – auch in den Zusammenhängen mit dem Individualarbeitsrecht – beschreiben.

Fachkompetenz Fertigkeit (practical professional and academic skills):
Studierende...

​•  wenden internationale arbeitsrechtliche Regelungen auf die Beurteilung von Einzelfällen und wirtschaftlichen Entwicklungen an.

Personale Kompetenz / Sozial (individual competences / social skills):
Studierende...

​•  bilden selbstständig Lerngruppen und vertiefen gemeinsam das in Vorlesung Erlernte;
•  können im Team arbeiten.

Personale Kompetenz / Selbstständigkeit (individual competences / ability to perform autonomously):
Studierende...

​•  sind in der Lage, in rechtlicher und gegenständlicher Hinsicht gelagerte arbeitsrechtliche Sachverhalte zu erfassen, deren wirtschaftliche Bedeutung zu beschreiben und diese in Bezug zu setzen;
•  auf Grundlage dieser methodischen Analyse und Anwendung der Rechtsgrundsätze und Rechtvorschriften sind die Studierenden in der Lage, den abstrakt gehaltenen rechtlichen Rahmen auf eine konkrete Fallsituation zu übertragen und auf diese Weise die angesprochenen Sachverhalte rechtlich zu beurteilen.

Prüfungsleistungen (examinations)
Art der Modulprüfung (type of modul examination): Modulabschlussprüfung
Art der Prüfung
(type of examination)
Umfang
(extent)
Gewichtung
(weighting)
a) Mündliche Prüfung 50.00 %
b) Portfolio 25.00 %
c) Präsentation 25.00 %
Studienleistung / qualifizierte Teilnahme (module participation requirements)
Nein
Voraussetzungen für die Teilnahme an Prüfungen (formal requirements for participating in examinations)
Keine
Voraussetzungen für die Vergabe von Credits (formal requirements for granting credit points)
Die Vergabe der Credits erfolgt, wenn die Modulnote mindestens „ausreichend“ ist
Gewichtung für Gesamtnote (calculation of overall grade)
Das Modul wird mit der Anzahl seiner Credits gewichtet (Faktor: 1)
Verwendung des Moduls in den Studiengängen (The module can be selected in the following degree programmes)
M.Sc. IBS, M.Sc. BWL, M.Sc. International Economics and Management, M.Sc. Management, M.Sc. Management Information Systems, M.Sc. Taxation, Accountingand Finance, M.Sc. Winfo, M.Sc. Wirtschaftspädagogik, M.Ed. Wirtschaftspädagogik
M.Sc. International Business Studies
M.Sc. International Economics and Management
Umfang QT (participation requirements):
Lernmaterialien, Literaturangaben (learning material, literature):
Teilnehmerbegrenzung (participant limit):
Keine
Sonstige Hinweise (additional information):

Unterrichtssprache:

grundsätzlich deutsch, auf Wunsch der Studierenden auch auf Englisch/Französisch möglich​


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