M.184.5140 Interdisziplinäres Seminar in Personalwirtschaft | |
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(Interdisciplinary Seminar in HRM) |
Koordinator (coordinator): | Prof. Dr. Martin Schneider |
Ansprechpartner (contact): | |
Credits: | 5 ECTS |
Workload: | 150 Std (h) |
Semesterturnus (semester cycle): | WS |
Studiensemester (study semester): | 1-4 |
Dauer in Semestern (duration in semesters): | 1 |
Lehrveranstaltungen (courses): | ||||||
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Nummer / Name (number / title) |
Art (type) |
Kontaktzeit (contact time) |
Selbststudium (self-study) |
Status (P/WP) (status) |
Gruppengröße (group size) | |
a) | K.184.51401 / Interdisziplinäres Seminar in Personalwirtschaft | Seminar | P | |||
Wahlmöglichkeiten innerhalb des Moduls (Options within the module): | ||||||
Keine |
Empfohlene Voraussetzungen (prerequisites): |
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Zur Zeit sind keine Voraussetzungen bekannt. (No conditions are known.) |
Inhalte (short description): |
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Dieses Seminar behandelt das Thema „Diversity Management in Kultur, Gesellschaft und Wirtschaft“ und wird von Studierenden aus den Wirtschafts- und den Kulturwissenschaften gemeinsam besucht. Mit Diversität wird allgemein die ‚Vielfalt' von Gruppen bezeichnet, die in einer Gesellschaft leben, wobei diese Vielfalt traditionell als der Verschiedenheit von Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit und sozialer Herkunft resultiert (Race, Class, and Gender). In jüngerer Zeit wird der englische Begriff der Diversity und des Diversity Managements genutzt, um zum einen den bewussten Umgang mit der Vielfalt in der Gesellschaft zu propagieren, der auf einen gleichermaßen wertschätzenden wie respektvollen Umgang mit Verschiedenheit und Individualität abzielt. Zum anderen wird die Vielfalt selbst neu bestimmt, indem die sexuelle Orientierung einer Person genauso integriert wird wie deren Alter oder deren physische und psychische Verfassung. Ziel eines solchen Diversity Managment ist einerseits der Abbau von Diskriminierung sowie die Förderung von Chancengleichheit, anderseits wird auf die Produktivität von Vielfalt in Unternehmen und Gesellschaft verwiesen. Das Seminar baut auf diesen Überlegungen auf und analysiert in einem ersten Teil, welche sozialen und kulturellen Mechanismen dazu führen, dass Vielfalt in der Gesellschaft einerseits willkürlich produziert wird, diese andererseits aber mit deutlichen Ungleichheiten einhergeht, weil die Zugehörigkeit zur einer spezifischen Gruppe mit bestimmten – positiven oder negativen – Bewertungen und damit verbundenen Chancen verbunden ist. In einem zweiten Teil werden einzelne Theoreme des Diversity Managements analysiert, die etwa das Verhältnis von Macht und Geschlecht oder von Internationalität und Migration oder von Identität und Diversität betreffen. Diese Analysen werden zudem rückgebunden an aktuelle gesellschaftliche und politische Beispiele und an filmische und /oder literarische Beispiele, um Inszenierungen, Problematisierungen und Reflexionen von Diversität und Diversity konkret zu besprechen. |
Lernergebnisse (learning outcomes): |
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Fachkompetenz Wissen (professional expertise): |
Studierende...
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Fachkompetenz Fertigkeit (practical professional and academic skills): |
Studierende... konzipieren eine wissenschaftliche Hausarbeit.
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Personale Kompetenz / Sozial (individual competences / social skills): |
Studierende... |
Personale Kompetenz / Selbstständigkeit (individual competences / ability to perform autonomously): |
Studierende... |
Prüfungsleistungen (examinations) | |||
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Art der Modulprüfung (type of modul examination): Modulabschlussprüfung | |||
Art der Prüfung (type of examination) |
Umfang (extent) |
Gewichtung (weighting) | |
a) | Hausarbeit | 15 Seiten | 100.00 % |
Studienleistung / qualifizierte Teilnahme (module participation requirements) |
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Ja |
Voraussetzungen für die Teilnahme an Prüfungen (formal requirements for participating in examinations) |
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Keine |
Voraussetzungen für die Vergabe von Credits (formal requirements for granting credit points) |
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Die Vergabe der Credits erfolgt, wenn die Modulnote mindestens „ausreichend“ ist |
Gewichtung für Gesamtnote (calculation of overall grade) |
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Das Modul wird mit der Anzahl seiner Credits gewichtet (Faktor: 1) |
Verwendung des Moduls in den Studiengängen (The module can be selected in the following degree programmes) |
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M.Sc. International Business Studies, M.Sc. Betriebswirtschaftslehre, M.Sc. International Economics and Management, M.Sc. Management Information Systems, M.Sc. Wirtschaftsinformatik, M.Sc. Wirtschaftspädagogik, M. Ed. Wirtschaftspädagogik M.Sc. Management |
Umfang QT (participation requirements): |
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Zusätzlich zur Hausarbeit ist ein Impulsreferat zu erstellen.-- |
Lernmaterialien, Literaturangaben (learning material, literature): |
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Sonstige Hinweise (additional information): |
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Dieses Modul ist begrenzt auf 20-25 Teilnehmer. Die Anmeldung erfolgt über Paul. Bitte beachten Sie die Teilnehmer- und Wartelisten auf der Homepage der Fakultät Wiwi. |