Förderung des Transfers beim Störungsdiagnosetraining durch kollaboratives Lernen. Leitung: Dr. Sabine Hochholdinger und Prof. Dr. Niclas Schaper. Laufzeit 2004-2005.
Fehlersuche in komplexen technischen Systemen. Leitung: Dr. Sabine Hochholdinger und Prof. Dr. Niclas Schaper. Industrieprojekt gefördert durch die Siemens AG (SPE), Laufzeit seit 2002.
Entwicklung des Führungsstilfragebogens FSF zur Führungsdiagnostik. Leitung: Prof. Dr. Niclas Schaper und Dr. Walter Lieberei. Industrieprojekt, Laufzeit 2000-2004.
Rahmenbedingungen von e-learning in der betrieblichen Bildung. Leitung: Dr. Sabine Hochholdinger. Forschungsförderung der Universität Paderborn, Förderzeitraum 2004.
Entwicklung und Evaluation von Fallstudien- und Projektseminaren zur Verbesserung des Anwendungsbezugs der Lehre im Fach Arbeits- und Organisationspsychologie. Leitung: Prof. Dr. Niclas Schaper & Prof. Dr. Karlheinz Sonntag, Landesmittel zur Verbesserung der Lehre des Ministeriums für Wissenschaft, Forschung und Kunst Baden-Württemberg, Laufzeit 1997-2002.
Verbesserung des Transfers bei computergestütztem Diagnosetraining durch konstruktivistische Instruktionsgestaltung. Leitung: Prof. Dr. Niclas Schaper & Prof. Dr. Karlheinz Sonntag, DFG-Projekt (So 224/5-2) 1. Laufzeit 1998-2000, (So 224/5-3) 2. Laufzeit 2000-2003.
Entwicklung und Evaluation eines Trainings zum Notfallmanagement im Produktionsbetrieb und für die Operateursausbildung. Leitung: Prof. Dr. Niclas Schaper, Industrieprojekt gefördert durch die BASF AG, Laufzeit 1999-2003.
Effektivität unterschiedlicher Trainingsmethoden zum Zwischenfall-Management (ACRM) am Anästhesiesimulator bei unterschiedlicher Berufserfahrung. Leitung: Prof. Dr. Niclas Schaper, PD Dr. Bernhard Graf & Dr. Cristoph Grube, Forschungsförderungsprogramm der Medizinischen Fakultät der Ruprecht-Karls-Universität Heidelberg, Laufzeit 2000-2003.
Corporate Software Engineering Knowledge Networks for Improved Training of the Work Force "CORONET" (Leitung: Prof. Dr. Günther Ruhe), EU-Projekt gefördert im Rahmen des Information Societies Technology Programme, Laufzeit 1999-2003.
Gestaltung und Evaluation von betrieblichem e-learning (Dr. Sabine Hochholdinger)
Volitional Support Environment – Netzbasierte Unterstützung für erfolgreichen Lerntransfer in der wissenschaftlichen Weiterbildung (Dr. Jürgen Flender)
„Untersuchung intra- und interorganisationaler Einflussstrategien von Akteuren in Unternehmen unter Berücksichtigung spielanalytischer Ansätze“ (Dipl.-Kauf. Denny Balla)
„Analyse- und
Interventionskonzepte zur Personalentwicklung von Führungskräften in der
industriellen Produktion“
(Dipl.-Sozw. Jürgen Kuczera)
„Ausbildung von Nutzungsstrategien beim Umgang mit Fahrerassistenzsystemen“ (Dipl.-Päd. Regina Sprenger)
„Einführung eines Human Centured Design Prozesses in einer Softwareentwicklungsorganisation" (Dipl.-Psych. Natalie Woletz)