Mentoring für Doktorandinnen an der Universität Paderborn

• neue Impulse und Ideen für den Berufsweg
• Konkretisierung der individuellen Karriere- und Zukunftsplanung
• Reflexion der persönlichen und beruflichen Fähigkeiten und Entwicklungsmöglichkeiten
• Insider-Wissen über berufliche Erfolgsstrategien
• Erweiterung beruflicher Kontakte und Netzwerke

Nutzen für die Mentorinnen

• Vertiefung der persönlichen Gesprächsführungs- und Beratungskompetenzen
• Reflexion der eigenen fachlichen und methodischen Arbeitsweisen
• Möglichkeit, den eigenen Werdegang im Dialog mit einer Promotionsstudentin zu reflektieren
• Erfahrungsaustausch mit anderen Mentorinnen aus Hochschulen und Forschungseinrichtungen
• Erweiterung beruflicher Kontakte und Netzwerke
• Fortbildungen zur zusätzlichen Qualifizierung

Nutzen für die Hochschule

• effiziente Ausschöpfung, der bislang nur unzureichend erschlossenen Leistungspotentiale qualifizierter Nachwuchswissenschaftlerinnen
• individuelle Vorbereitung des weiblichen Nachwuchs auf universitäre Führungsaufgaben
• mittel- bis langfristige Erhöhung des Frauenanteils bei Habilitationen und Professuren
• Gewinnung bzw. dauerhafte Bindung qualifizierter Mitarbeiterinnen an die Universität Paderborn